El COFYBCF ha intervenido en distintas gestiones que se han realizado con los empleadores de dicha cadena, con la finalidad de generar mejoras en las condiciones laborales de los farmacéuticos, para que sean acordes con su función profesional.

En el caso particular de esta cadena, se han realizado tratativas para mejorar los siguientes aspectos que entendemos, beneficiarán a los farmacéuticos que trabajan en ellas:

• Evitar que sea el profesional farmacéutico quien tenga a su cargo el manejo de dinero y deba realizar tareas de cajero en los locales. Si algún profesional aceptara esta tarea, se deberá otorgar un plus en los honorarios y el correspondiente seguro de caja.

• Resolver el problema de las inclemencias climáticas, contaminación sonora y polución ambiental disponiendo cerramientos adecuados en los locales.

• Provisión de ropa de trabajo consistente en ambo de color blanco (chaqueta y pantalón), que distinga al farmacéutico del resto de los empleados del establecimiento.

• Proveer de cajas de telgopor a las farmacias para cuando sea necesario descongelar las heladeras y poder conservar así la cadena de frío.

• Factura de compra o remito a disposición del farmacéutico para controlar el ingreso de los psicotrópicos o medicamentos de venta bajo receta archivada, a la sucursal.

• No corresponde que el farmacéutico sea responsable del stock. Solamente debe controlar la existencia y llevar el registro de psicotrópicos y medicamentos de venta bajo receta archivada.

• Proveer mueble con llave para los psicotrópicos.

• Las supervisiones deben ser realizadas con respeto y coherencia por personal capacitado, se sugiere un farmacéutico o un licenciado en recursos humanos.

• Se debe tener acceso, desde una computadora al menos, para uso del profesional, a las páginas-web del COFYBCF, ANMAT, Ministerio de Salud, ADEF y otras que el profesional expresamente solicite.

• La empresa debe proveer de personal de seguridad en los horarios en que la farmacia se encuentre abierta al público.

• Resolver el tema de la falta de auxiliares, en función de las necesidades que planteen los Directores Técnicos, responsabilidad que debe estar a cargo de la empresa.

Entendemos que el apoyo institucional es necesario para resguardar el papel jerárquico que debe tener el farmacéutico en el desempeño de su práctica profesional, por lo que estas acciones se continuarán realizando, en beneficio de los Colegas.